Приложение № 1
к Положению о премировании и
выплатах стимулирующего характера работников
МАОУ СОШ №166
таблица 1
Оценочные листы педагогических и непедагогических работников МАОУ СОШ №166
Показатели (критерии) оценки эффективности труда для расчета стимулирующей части фонда оплаты труда
ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ РАБОТНИКИ
с« »
20 г. по « »
20 г.
ФИО педагогического работника__________________________________________________________
учитель
1. Выплаты за интенсивность и высокий результат работы
основания (критерии) для выплаты
стимулирующего характера
1.1
подготовка призеров и участников
Всероссийской олимпиады
школьников
1.2.
подготовка призеров и участников
НПК по плану и направлению ОО
количество баллов/рублей
школьный этап (призер) 300р. (за каждого)
школьный этап (победитель) 500р. (за каждого)
муниципальный этап (призер) 2000р. (за каждого)
муниципальный этап (победитель) 3000р. (за
каждого)
региональный/межрегиональный этап (призер)
5000р. (за каждого)
региональный/межрегиональный
этап
(победитель) 6000р. (за каждого)
Россия (призер) 7000р. (за каждого)
Россия (победитель) 8000р. (за каждого)
школьный этап (призер, победитель) 300р. (за каждого,
прошедшего на заочный этап районного этапа НПК)
районный этап (участие) 1000р. (за каждого)
районный этап (призер) 1500р. (за каждого)
районный этап (победитель) 1500р. (за каждого)
городской этап (призер) 2000р. (за каждого)
городской этап (победитель) 2500р. (за каждого)
региональный (призер) 3000р. (за каждого)
региональный (победитель) 3500р. (за каждого)
Россия (призер) 4000р. (за каждого)
Россия (победитель) 4500р. (за каждого)
достижения
подтверждение
итого
школьный этап (участие)
1 балл (за всех участников)
школьный этап (призер)
1 балл (за каждого / группу)
школьный этап (победитель)
2 балла (за каждого / группу)
районный этап (участие)
2 балла (за каждого / группу)
районный этап (призер)
3 балла (за каждого / группу)
районный этап (победитель)
5 баллов (за каждого / группу)
городской этап (участие)
3 балла (за каждого / группу)
городской этап (призер)
5 баллов (за каждого / группу)
городской этап (победитель)
7 баллов (за каждого / группу)
регион, Россия (участие)
5 баллов (за каждого / группу)
регион, Россия (призер)
8 баллов (за каждого / группу)
регион, Россия (победитель)
11 баллов (за каждого / группу)
1.3
подготовка призеров и участников
конкурсов (очных / заочных),
соревнований по плану и
направлению ОО
1.4.
Подготовка и проведение
консультаций к итоговому
собеседованию и сочинению и другим
процедурам внешней экспертизы
1.5.
Подготовка и проведение итогового
собеседования и сочинения
1.6.
Участие педагога в методической
работе (конференциях, семинарах,
методических объединениях,
педагогических чтениях) и в
качестве экспертов при проведении
аттестации педагогических кадров и
других мероприятиях).
Очное/заочное (дистанционное) участие
школьный этап 1 балл
районный этап 3 балла
муниципальный этап 5 баллов
региональный этап 7 баллов
Россия 10 баллов
Достижения (лауреаты, дипломанты, призеры,
победители)
школьный этап 5 баллов
районный этап 10 баллов
муниципальный этап 15 баллов
региональный этап 20 баллов
Россия – 25 баллов
1.7.
Участие в проекте ГРЦ
«Педагогические классы»
1 сопровождение – 400р.
1 занятие – 500р.
1.8.
Подготовка призеров и победителей
городского конкурса «Фантазия»
1 призер – 500р.
1 победитель – 700р.
1.9.
Участие в городском конкурсе
«Большая перемена»
Подготовка – 500р
Лауреат – 1000р
Победитель – 2000р
1.10.
Участие в организации деятельности
РИП
1 консультация – 300р
1 день – 500р.
1 мероприятие (школа) – 500р
1 мероприятие (район, город) – 1000р
1 мероприятие (область) – 1500р
1.11.
Качественная организация питания
обучающихся по классам, охват
питанием не ниже 85% -
1.12
Работа с детьми с дивиантным
поведением, участие в совете
профилактики
Организация и проведение Совета – 500р
1.13
Эффективность работы с семьей
обучающегося группы риска
3 балла
1000р
2. Выплаты за качество выполняемых работ
2 балла
2.1.
индивидуальная работа со
слабоуспевающими и одаренными
учащимися
2.2.
3 балла (за каждое мероприятие)
эффективная работа классного
руководителя, педагога-предметника
2.3.
участие в семинарах, конференциях (слушатель)
Активное повышение квалификации
через посещение семинаров, курсов во внеурочное время – 1 балл
вебинары (независимо от количества) 1 балл
различного уровня, вебинары
курсы
в объеме (часов):
до 8 - 2
до 20 - 5
до 30 - 7
до 36 - 10
до 42 - 12
до 72 - 15
свыше 72- 20
2.4.
составление рабочих программ в
связи с корректировкой
образовательной программы ОО
2.5.
без замечаний 2 балла (при еженедельной нагрузке
уровень
исполнительской
дисциплины: качественное ведениеучителя менее 18 часов – 1 балл)
незначительные замечания 1 балл
электронного
документооборота
школьной документации (журналы,
дневники, посещение уроков и т.д.)
2.6.
Качественное дежурство педагогов по
школе, в том числе термометрия
3.1.
Результаты сдачи экзамена в форме
ГИА (ЕГЭ/ОГЭ)
ЕГЭ: 70-84 балла – 1 балл (за каждого)
85-100 баллов - 2 балла (за каждого)
ОГЭ: качество более 50% - 5 баллов + каждая «5» - 2 балла
3.2.
Высокий уровень организации и
проведения итоговой аттестации,
заполнение бланков и документов
строгой отчетности
Количество:
до 20 – 20 баллов
до 25 - 30 баллов
свыше 25 – 50 баллов
3.3.
подготовка отчетов (план, отчет и
журнал классного руководителя;
- без замечаний 2 балла
- незначительные замечания 1 балл
1 программа - 3 балла
1 раз – 200р
3. Премиальные выплаты по итогам работы
предметника; журнал по ОТ - за
каждый)
3.4.
Коэффициент рус.яз., матем = 1
качество обучения
Формула расчетов: кол-во баллов* Коэффициент биологии, химии, географии, физики, ин.яз.,
лит-ры, истории, обществознания, информатики = 0,8.
коэффициент
Коэффициент для остальных предметов = 0,5.
(К 1/0,8/0,5)
26%-50%: 4б.*К = 4/3/2 балла
51%-75%: 8б.*К = 8/6/4 балла
76%-100%: 10б.*К = 10/8/5 баллов
3.5.
результаты
административных качество 75-100% (1 класс — 2 балла);
проверочных работ (ВПР, ДКР, ГКР и 100 баллов - 2 балла (за каждого)
т.п.)
3.6.
Активная общественная работа
3.7.
Высококачественный уровень
концертной деятельности учителя и
обучающихся на уровне школы,
района, города, области
3.8.
Высококачественный уровень
выставочной деятельности учителя и
обучающихся на уровне школы,
района, города, области
Школьный уровень – 500р
Районный уровень – 700р
Городской – 1000р
Областной – 1300р.
Федеральный – 1500р.
3.9.
Высокий уровень организации
работы с родительской
общественностью
Общешкольный родительский комитет – 500р
Общественная экспертиза – 500р
Участие родителей в мероприятиях школы, района и города
– 500р
3.10.
Высокий уровень исполнительской
дисциплины (качественная
подготовка отчетов, нормативных
документов, программ)
Без замечаний – 500р.
Незначительные замечания – 300р.
3.11.
Качественная деятельность по
организации системы развития
отдыха и оздоровления детей
Качественное участие – 1000р
Качественное участие и участие в каждом проводимом
мероприятии -500р
Организация и качественное проведение мероприятий –
1000р
Организация и качественное проведение мероприятий
районного и городского уровня – 1500р
3.12.
Качественная организация и
проведение мероприятий,
повышающих авторитет
общеобразовательного учреждения у
обучающихся, родителей,
общественности
Школьный уровень – 500р
Районный уровень – 700р
Городской уровень – 1000р
Областной уровень – 1300р
Федеральный уровень – 1500р.
3.13.
Поддержание благоприятного
психологического климата в
1000р
Качественное ведение протоколов заседаний, педсоветов,
совещаний – 500р.
Качественное ведение документации различных
мероприятий – 500р.
Школьный уровень – 500р
Районный уровень – 700р
Городской – 1000р
Областной – 1300р.
Федеральный – 1500р.
коллективе
4. Выплаты за общий стаж непрерывной работы
1-2 года – 100 рублей
3-5 лет – 200 рублей
6-10 лет - 300 рублей
11-20 лет - 400 рублей
больше 20 лет - 500 рублей
Педагогический работник _________________/______________________
Руководитель Комиссии _________________/______________________
общий стаж непрерывной работы
Счет на начало учебного года
«____» _______________ 20____ г.
Всего баллов __________________
Трудовые книжки
«____»________________ 20____ г.
Приложение № 1
к Положению о премировании и
выплатах стимулирующего характера работников
МАОУ СОШ №166
таблица 2
Показатели (критерии) оценки эффективности труда для расчета стимулирующей части фонда оплаты труда
ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ РАБОТНИКИ
с« »
20 г. по « »
20 г.
ФИО педагогического работника__________________________________________________________
Педагог дополнительного образования
1. Выплаты за интенсивность и высокий результат работы
основания (критерии) для выплаты
стимулирующего характера
количество баллов/рублей
1.1
подготовка призеров и участников
конкурсов (очных / заочных),
соревнований по плану и
направлению ОО
школьный этап (участие)
1 балл (за всех участников)
школьный этап (призер)
1 балл (за каждого / группу)
школьный этап (победитель)
2 балла (за каждого / группу)
районный этап (участие)
2 балла (за каждого / группу)
районный этап (призер)
3 балла (за каждого / группу)
районный этап (победитель)
5 баллов (за каждого / группу)
городской этап (участие)
3 балла (за каждого / группу)
городской этап (призер)
5 баллов (за каждого / группу)
городской этап (победитель)
7 баллов (за каждого / группу)
регион, Россия (участие)
5 баллов (за каждого / группу)
регион, Россия (призер)
8 баллов (за каждого / группу)
регион, Россия (победитель)
11 баллов (за каждого / группу)
1.2.
Участие педагога в методической
работе (конференциях, семинарах,
методических объединениях,
педагогических чтениях
Очное/заочное (дистанционное) участие
школьный этап 1 балл
районный этап 3 балла
муниципальный этап 5 баллов
региональный этап 7 баллов
Россия 10 баллов
1.3.
Участие в проекте ГРЦ
1 сопровождение – 400р.
достижения
подтверждение
итого
«Педагогические классы»
1 занятие – 500р.
1.4.
Подготовка призеров и победителей
городского конкурса «Фантазия»
1 призер – 500р.
1 победитель – 700р.
1.5.
Участие в городском конкурсе
«Большая перемена»
Подготовка – 500р
Лауреат – 1000р
Победитель – 2000р
1.6.
Участие в организации деятельности
РИП
1 мероприятие (школа) – 500р
1 мероприятие (район, город) – 1000р
1 мероприятие (область) – 1500р
2. Выплаты за качество выполняемых работ
3 балла (за каждое школьное мероприятие)
2.1.
эффективная работа ПДО
2.2.
участие в семинарах, конференциях (слушатель)
Активное повышение квалификации
через посещение семинаров, курсов во внеурочное время – 1 балл
вебинары (независимо от количества) 1 балл
различного уровня, вебинары
курсы
в объеме (часов):
до 8 - 2
до 20 - 5
до 30 - 7
до 36 - 10
до 42 - 12
до 72 - 15
свыше 72- 20
2.3.
составление рабочих программ в
связи с корректировкой
образовательной программы ОО
2.4.
без замечаний 2 балла (при еженедельной нагрузке
уровень
исполнительской
дисциплины: качественное ведение учителя менее 18 часов – 1 балл)
незначительные замечания 1 балл
электронного
документооборота
школьной документации (журналы,
посещение кружков и т.д.)
2.5.
Качественное дежурство педагогов по
школе, в том числе термометрия
1 программа - 3 балла
1 раз – 200р
3. Премиальные выплаты по итогам работы
3.1.
подготовка отчетов (план, отчет и
журнал пдо; журнал по ОТ - за
каждый)
- без замечаний 2 балла
- незначительные замечания 1 балл
3.2.
Активная общественная работа
Качественное ведение протоколов заседаний, педсоветов,
совещаний – 500р.
Качественное ведение документации различных
мероприятий – 500р.
3.3.
Высококачественный уровень
концертной деятельности учителя и
обучающихся на уровне школы,
района, города, области
Школьный уровень – 500р
Районный уровень – 700р
Городской – 1000р
Областной – 1300р.
Федеральный – 1500р.
3.4.
Высококачественный уровень
Школьный уровень – 500р
выставочной деятельности учителя и Районный уровень – 700р
Городской – 1000р
обучающихся на уровне школы,
Областной – 1300р.
района, города, области
Федеральный – 1500р.
3.5.
Высокий уровень организации
работы с родительской
общественностью
Общешкольный родительский комитет – 500р
Общественная экспертиза – 500р
Участие родителей в мероприятиях школы, района и города
– 500р
3.6.
Высокий уровень исполнительской
дисциплины (качественная
подготовка отчетов, нормативных
документов, программ)
Без замечаний – 500р.
Незначительные замечания – 300р.
3.7.
Качественная организация и
проведение мероприятий,
повышающих авторитет
общеобразовательного учреждения у
обучающихся, родителей,
общественности
Школьный уровень – 500р
Районный уровень – 700р
Городской уровень – 1000р
Областной уровень – 1300р
Федеральный уровень – 1500р.
3.8.
Поддержание благоприятного
психологического климата в
коллективе
500р
3.9.
Сохранность контингента
обучающихся
100% - 500р
90 -100% - 300р
4. Выплаты за общий стаж непрерывной работы
1-2 года – 100 рублей
3-5 лет – 200 рублей
6-10 лет - 300 рублей
11-20 лет - 400 рублей
больше 20 лет - 500 рублей
Педагогический работник _________________/______________________
Руководитель Комиссии _________________/______________________
общий стаж непрерывной работы
Счет на начало учебного года
«____» _______________ 20____ г.
Всего баллов __________________
Трудовые книжки
«____»________________ 20____ г.
Приложение № 1
к Положению о премировании и
выплатах стимулирующего характера работников
МАОУ СОШ №166
таблица 3
Показатели (критерии) оценки эффективности труда для расчета стимулирующей части фонда оплаты труда
ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ РАБОТНИКИ
с« »
20 г. по « »
20 г.
ФИО педагогического работника__________________________________________________________
Социальный педагог
1. Выплаты за интенсивность и высокий результат работы
основания (критерии) для выплаты
стимулирующего характера
количество баллов/рублей
1.1
подготовка призеров и участников
конкурсов (очных / заочных),
соревнований по плану и
направлению ОО
школьный этап (участие)
1 балл (за всех участников)
школьный этап (призер)
1 балл (за каждого / группу)
школьный этап (победитель)
2 балла (за каждого / группу)
районный этап (участие)
2 балла (за каждого / группу)
районный этап (призер)
3 балла (за каждого / группу)
районный этап (победитель)
5 баллов (за каждого / группу)
городской этап (участие)
3 балла (за каждого / группу)
городской этап (призер)
5 баллов (за каждого / группу)
городской этап (победитель)
7 баллов (за каждого / группу)
регион, Россия (участие)
5 баллов (за каждого / группу)
регион, Россия (призер)
8 баллов (за каждого / группу)
регион, Россия (победитель)
11 баллов (за каждого / группу)
1.2.
Участие педагога в методической
работе (конференциях, семинарах,
методических объединениях,
педагогических чтениях
Очное/заочное (дистанционное) участие
школьный этап 1 балл
районный этап 3 балла
муниципальный этап 5 баллов
региональный этап 7 баллов
Россия 10 баллов
1.3.
Участие в проекте ГРЦ
1 сопровождение – 400р.
достижения
подтверждение
итого
«Педагогические классы»
1 занятие – 500р.
1.4.
Участие в городском конкурсе
«Большая перемена»
Подготовка – 500р
Лауреат – 1000р
Победитель – 2000р
1.5.
Участие в организации деятельности
РИП
1.6.
Работа с детьми с дивиантным
поведением, участие в совете
профилактики
1 мероприятие (школа) – 500р
1 мероприятие (район, город) – 1000р
1 мероприятие (область) – 1500р
Организация и проведение Совета – 500р
2. Выплаты за качество выполняемых работ
3 балла (за каждое районное мероприятие)
2.1.
эффективная работа социального
педагога
2.2.
участие в семинарах, конференциях (слушатель)
Активное повышение квалификации
через посещение семинаров, курсов во внеурочное время – 1 балл
вебинары (независимо от количества) 1 балл
различного уровня, вебинары
курсы
в объеме (часов):
до 8 - 2
до 20 - 5
до 30 - 7
до 36 - 10
до 42 - 12
до 72 - 15
свыше 72- 20
2.3.
составление рабочих программ в
связи с корректировкой
образовательной программы ОО
2.4.
без замечаний 5 баллов (при еженедельной
уровень
исполнительской
дисциплины: качественное ведение нагрузке учителя менее 18 часов – 1 балл)
незначительные замечания 3 балла
электронного
документооборота
школьной документации, отчеты
2.5.
Качественное дежурство педагогов по
школе, в том числе термометрия
1 раз – 200р
2.6.
Эффективное
взаимодействие
органами системы профилактики
5 баллов
2.7.
Отсутствие обучающихся, состоящих 10 баллов
на учете в комиссии по делам
несовершенноетних и защите их прав,
отсутствие преступлений и
правонарушений, совершенных
обучающимися в школе
с
1 программа - 3 балла
3. Премиальные выплаты по итогам работы
3.1.
подготовка отчетов (план, отчет и
журнал соц.пед.; журнал по ОТ - за
каждый)
- без замечаний 2 балла
- незначительные замечания 1 балл
3.2.
Активная общественная работа
Качественное ведение протоколов заседаний, педсоветов,
совещаний – 500р.
Качественное ведение документации различных
мероприятий – 500р.
3.3.
Высокий уровень организации
работы с родительской
общественностью
Общешкольный родительский комитет – 500р
Общественная экспертиза – 500р
Участие родителей в мероприятиях школы, района и города
– 500р
3.4.
Высокий уровень исполнительской
дисциплины (качественная
подготовка отчетов, нормативных
документов, программ)
Без замечаний – 500р.
Незначительные замечания – 300р.
3.5.
Качественная деятельность по
организации системы развития
отдыха и оздоровления детей
Качественное участие и участие в каждом проводимом
мероприятии -500р
Организация и качественное проведение мероприятий –
1000р
Организация и качественное проведение мероприятий
районного и городского уровня – 1500р
3.6.
Качественная организация и
проведение мероприятий,
повышающих авторитет
общеобразовательного учреждения у
обучающихся, родителей,
общественности
Школьный уровень – 500р
Районный уровень – 700р
Городской уровень – 1000р
Областной уровень – 1300р
Федеральный уровень – 1500р.
3.7.
Поддержание благоприятного
психологического климата в
коллективе
500р
4. Выплаты за общий стаж непрерывной работы
1-2 года – 100 рублей
3-5 лет – 200 рублей
6-10 лет - 300 рублей
11-20 лет - 400 рублей
больше 20 лет - 500 рублей
Педагогический работник _________________/______________________
Руководитель Комиссии _________________/______________________
общий стаж непрерывной работы
Счет на начало учебного года
«____» _______________ 20____ г.
Всего баллов __________________
Трудовые книжки
«____»________________ 20____ г.
Приложение № 1
к Положению о премировании и
выплатах стимулирующего характера работников
МАОУ СОШ №166
таблица 4
Показатели (критерии) оценки эффективности труда для расчета стимулирующей части фонда оплаты труда
ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ РАБОТНИКИ
с« »
20 г. по « »
20 г.
ФИО педагогического работника__________________________________________________________
Педагог-психолог
1. Выплаты за интенсивность и высокий результат работы
основания (критерии) для выплаты
стимулирующего характера
количество баллов/рублей
1.1
Участие педагога в методической
работе (конференциях, семинарах,
методических объединениях,
педагогических чтениях
Очное/заочное (дистанционное) участие
школьный этап 1 балл
районный этап 3 балла
муниципальный этап 5 баллов
региональный этап 7 баллов
Россия 10 баллов
1.2.
Участие в проекте ГРЦ
«Педагогические классы»
1.3.
Участие в организации деятельности
РИП
1.4.
Работа с детьми с дивиантным
поведением, участие в совете
профилактики, консультации
2.1.
индивидуальная работа со
слабоуспевающими и одаренными
учащимися
2 балла
2.2.
эффективная работа педагогапсихолога
3 балла (за каждое мероприятие)
2.3.
участие в семинарах, конференциях (слушатель)
Активное повышение квалификации
через посещение семинаров, курсов во внеурочное время – 1 балл
вебинары (независимо от количества) 1 балл
различного уровня, вебинары
курсы в объеме (часов):
до 8 - 2
до 20 - 5
до 30 - 7
до 36 - 10
достижения
1 сопровождение – 400р.
1 занятие – 500р.
1 мероприятие (школа) – 500р
1 мероприятие (район, город) – 1000р
1 мероприятие (область) – 1500р
Участие в проведении Совета – 400р
Консультации дополнительные (сверх плана работы) –
300р
2. Выплаты за качество выполняемых работ
подтверждение
итого
до 42 - 12
до 72 - 15
свыше 72- 20
1 программа - 3 балла
2.4.
составление рабочих программ в
связи с корректировкой
образовательной программы ОО
2.5.
уровень
исполнительской
дисциплины: качественное ведение
электронного
документооборота
школьной документации, отчеты
2.6.
Качественное дежурство педагогов по
школе, в том числе термометрия
1 раз – 200р
2.7.
Уровень
результативности
коррекционно-развивающей работы с
обучающимся
Высокий - 10 баллов
Средний – 7 баллов
3.1.
подготовка отчетов (план, отчет и
журнал пед-псих; журнал по ОТ - за
каждый)
- без замечаний 2 балла
- незначительные замечания 1 балл
3.2.
Активная общественная работа
Качественное ведение протоколов заседаний, педсоветов,
совещаний – 500р.
Качественное ведение документации различных
мероприятий – 500р.
3.3.
Высокий уровень организации
работы с родительской
общественностью
Общешкольный родительский комитет – 500р
Общественная экспертиза – 500р
Участие родителей в мероприятиях школы, района и города
– 500р
3.4.
Высокий уровень исполнительской
дисциплины (качественная
подготовка отчетов, нормативных
документов, программ)
Без замечаний – 500р.
Незначительные замечания – 300р.
3.5.
Качественная деятельность по
организации системы развития
отдыха и оздоровления детей
Качественное участие – 1000р
Качественное участие и участие в каждом проводимом
мероприятии -500р
Организация и качественное проведение мероприятий –
1000р
Организация и качественное проведение мероприятий
районного и городского уровня – 1500р
3.6.
Качественная организация и
проведение мероприятий,
повышающих авторитет
общеобразовательного учреждения у
обучающихся, родителей,
общественности
Школьный уровень – 500р
Районный уровень – 700р
Городской уровень – 1000р
Областной уровень – 1300р
Федеральный уровень – 1500р.
3.7.
Поддержание благоприятного
психологического климата в
коллективе
500р
без замечаний 5 баллов
незначительные замечания 3 балла
3. Премиальные выплаты по итогам работы
4. Выплаты за общий стаж непрерывной работы
1-2 года – 100 рублей
3-5 лет – 200 рублей
6-10 лет - 300 рублей
11-20 лет - 400 рублей
больше 20 лет - 500 рублей
Педагогический работник _________________/______________________
Руководитель Комиссии _________________/______________________
общий стаж непрерывной работы
Счет на начало учебного года
«____» _______________ 20____ г.
Всего баллов __________________
Трудовые книжки
«____»________________ 20____ г.
Приложение № 1
к Положению о премировании и
выплатах стимулирующего характера работников
МАОУ СОШ №166
таблица 5
Показатели (критерии) оценки эффективности труда для расчета стимулирующей части фонда оплаты труда
ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ РАБОТНИКИ
с« »
20 г. по « »
20 г.
ФИО педагогического работника__________________________________________________________
Педагог-организатор (старший вожатый)
1. Выплаты за интенсивность и высокий результат работы
основания (критерии) для выплаты
стимулирующего характера
количество баллов/рублей
1.1
Очное/заочное (дистанционное) участие
Участие педагога в методической работе
школьный этап 1 балл
(конференциях, семинарах,
районный этап 3 балла
методических объединениях,
муниципальный этап 5 баллов
педагогических чтениях
региональный этап 7 баллов
Россия 10 баллов
1.2.
Участие в проекте ГРЦ «Педагогические
классы»
1.3.
Подготовка призеров и победителей
городского конкурса «Фантазия»
1 призер – 500р.
1 победитель – 700р.
1.4.
Участие в городском конкурсе «Большая
перемена»
Подготовка – 500р
Лауреат – 1000р
Победитель – 2000р
1.5.
Участие в организации деятельности
РИП
2.1.
индивидуальная работа со
слабоуспевающими и одаренными
учащимися
2 балла
2.2.
эффективная работа педагогаорганизатора
3 балла (за каждое мероприятие)
2.3.
Активное повышение квалификации
через посещение семинаров, курсов
различного уровня, вебинары
достижения
1 сопровождение – 400р.
1 занятие – 500р.
1 мероприятие (школа) – 500р
1 мероприятие (район, город) – 1000р
1 мероприятие (область) – 1500р
2. Выплаты за качество выполняемых работ
участие в семинарах, конференциях (слушатель)
во внеурочное время – 1 балл
вебинары (независимо от количества) 1 балл
курсы
в объеме (часов):
8 - 2
подтверждение
итого
до 20 - 5
до 30 - 7
до 36 - 10
до 42 - 12
до 72 - 15
свыше 72- 20
1 программа - 3 балла
2.4.
составление рабочих программ в связи с
корректировкой образовательной
программы ОО
2.5.
без замечаний 5 баллов (при еженедельной
уровень исполнительской дисциплины:
качественное
ведение
электронного нагрузке учителя менее 18 часов – 1 балл)
незначительные замечания 3 балла
документооборота
школьной
документации, отчеты
2.6.
Качественное дежурство педагогов по
школе, в том числе термометрия
1 раз – 200р
3. Премиальные выплаты по итогам работы
3.1.
подготовка отчетов (план, отчет и журнал - без замечаний 2 балла
педагога-организатора; журнал по ОТ - за - незначительные замечания 1 балл
каждый)
3.2.
Активная общественная работа
Качественное ведение протоколов заседаний, педсоветов,
совещаний – 500р.
Качественное ведение документации различных
мероприятий – 500р.
3.3.
Высокий уровень организации работы с
родительской общественностью
Общешкольный родительский комитет – 500р
Общественная экспертиза – 500р
Участие родителей в мероприятиях школы, района и города
– 500р
3.4.
Высокий уровень исполнительской
дисциплины (качественная подготовка
отчетов, нормативных документов,
программ)
Без замечаний – 500р.
Незначительные замечания – 300р.
3.5.
Качественное участие и участие в каждом проводимом
Качественная деятельность по
организации системы развития отдыха и мероприятии -500р
Организация и качественное проведение мероприятий –
оздоровления детей
1000р
Организация и качественное проведение мероприятий
районного и городского уровня – 1500р
3.6.
Качественная организация и проведение
мероприятий, повышающих авторитет
общеобразовательного учреждения у
обучающихся, родителей, общественности
Школьный уровень – 500р
Районный уровень – 700р
Городской уровень – 1000р
Областной уровень – 1300р
Федеральный уровень – 1500р.
3.7.
Поддержание благоприятного
психологического климата в коллективе
500р
4. Выплаты за общий стаж непрерывной работы
1-2 года – 100 рублей
3-5 лет – 200 рублей
общий стаж непрерывной работы
Счет на начало учебного года
Трудовые книжки
6-10 лет - 300 рублей
11-20 лет - 400 рублей
больше 20 лет - 500 рублей
Педагогический работник _________________/______________________
Руководитель Комиссии _________________/______________________
«____» _______________ 20____ г.
Всего баллов __________________
«____»________________ 20____ г.
Приложение № 1
к Положению о премировании и
выплатах стимулирующего характера работников
МАОУ СОШ №166
таблица 6
Показатели (критерии) оценки эффективности труда для расчета стимулирующей части фонда оплаты труда
ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ РАБОТНИКИ
с« »
20 г. по « »
20 г.
ФИО педагогического работника__________________________________________________________
Преподаватель-организатор ОБЖ
1. Выплаты за интенсивность и высокий результат работы
основания (критерии) для выплаты
стимулирующего характера
количество баллов/рублей
1.1
подготовка призеров и участников
конкурсов (очных / заочных),
соревнований по плану и
направлению ОО
школьный этап (участие)
1 балл (за всех участников)
школьный этап (призер)
1 балл (за каждого / группу)
школьный этап (победитель)
2 балла (за каждого / группу)
районный этап (участие)
2 балла (за каждого / группу)
районный этап (призер)
3 балла (за каждого / группу)
районный этап (победитель)
5 баллов (за каждого / группу)
городской этап (участие)
3 балла (за каждого / группу)
городской этап (призер)
5 баллов (за каждого / группу)
городской этап (победитель)
7 баллов (за каждого / группу)
регион, Россия (участие)
5 баллов (за каждого / группу)
регион, Россия (призер)
8 баллов (за каждого / группу)
регион, Россия (победитель)
11 баллов (за каждого / группу)
1.2.
Участие педагога в методической
работе (конференциях, семинарах,
методических объединениях,
педагогических чтениях
Очное/заочное (дистанционное) участие
школьный этап 1 балл
районный этап 3 балла
муниципальный этап 5 баллов
региональный этап 7 баллов
Россия 10 баллов
1.3.
Участие в проекте ГРЦ
1 сопровождение – 400р.
достижения
подтверждение
итого
«Педагогические классы»
1 занятие – 500р.
1.4.
Участие в городском конкурсе
«Большая перемена»
Подготовка – 500р
Лауреат – 1000р
Победитель – 2000р
1.5.
Уровень результативности работы с
обучающимся
Высокий - 10 баллов
Средний – 7 баллов
1.6.
Эффективное взаимодействие с
военкоматом Железнодорожного
района
5 баллов
2. Выплаты за качество выполняемых работ
2.1.
индивидуальная работа со
слабоуспевающими и одаренными
учащимися
2 балла
2.2.
эффективная работа преподавателяорганизатора ОБЖ
3 балла (за каждое мероприятие)
2.3.
участие в семинарах, конференциях
Активное повышение квалификации
через посещение семинаров, курсов (слушатель) во внеурочное время – 1 балл
вебинары (независимо от количества) 1
различного уровня, вебинары
балл
курсы
в объеме (часов):
8 - 2
до 20 - 5
до 30 - 7
до 36 - 10
до 42 - 12
до 72 - 15
свыше 72- 20
2.4.
составление рабочих программ в
связи с корректировкой
образовательной программы ОО
2.5.
уровень
исполнительской
дисциплины: качественное ведение
электронного
документооборота
школьной документации, отчеты
2.6.
Качественное дежурство педагогов по
школе, в том числе термометрия
1 программа - 3 балла
без замечаний 5
незначительные замечания 3 балла
1 раз – 200р
3. Премиальные выплаты по итогам работы
3.1.
- без замечаний 2 балла
подготовка отчетов (план, отчет и
журнал преподавателя-организатора - незначительные замечания 1 балл
ОБЖ; журнал по ОТ - за каждый)
3.2.
Активная общественная работа
Качественное ведение протоколов заседаний,
педсоветов, совещаний – 500р.
Качественное ведение документации различных
мероприятий – 500р.
3.3.
Высокий уровень организации
Общешкольный родительский комитет – 500р
работы с родительской
общественностью
Общественная экспертиза – 500р
Участие родителей в мероприятиях школы, района
и города – 500р
3.4.
Высокий уровень исполнительской
дисциплины (качественная
подготовка отчетов, нормативных
документов, программ)
Без замечаний – 500р.
Незначительные замечания – 300р.
3.5.
Качественная деятельность по
организации системы развития
отдыха и оздоровления детей
Качественное участие и участие в каждом
проводимом мероприятии -500р
Организация и качественное проведение
мероприятий – 1000р
Организация и качественное проведение
мероприятий районного и городского уровня – 1500р
3.6.
Качественная организация и
проведение мероприятий,
повышающих авторитет
общеобразовательного учреждения у
обучающихся, родителей,
общественности
Школьный уровень – 500р
Районный уровень – 700р
Городской уровень – 1000р
Областной уровень – 1300р
Федеральный уровень – 1500р.
3.7.
Поддержание благоприятного
психологического климата в
коллективе
500р
4. Выплаты за общий стаж непрерывной работы
1-2 года – 100 рублей
3-5 лет – 200 рублей
6-10 лет - 300 рублей
11-20 лет - 400 рублей
больше 20 лет - 500 рублей
Педагогический работник _________________/______________________
Руководитель Комиссии _________________/______________________
общий стаж непрерывной работы
Счет на начало учебного года
«____» _______________ 20____ г.
Всего баллов __________________
Трудовые книжки
«____»________________ 20____ г.
Приложение № 1
к Положению о премировании и
выплатах стимулирующего характера работников
МАОУ СОШ №166
таблица 7
Показатели (критерии) оценки эффективности труда для расчета стимулирующей части фонда оплаты труда
Административно-управленческий персонал
с« »
20 г. по « »
20 г.
ФИО АУП __________________________________________________________
заместители директора
1.
основания (критерии) для выплаты стимулирующего характера
Выплаты за интенсивность и высокий результат работы
количество баллов/рублей
1.1.
Уровень организации и контроля (мониторинга)
образовательного процесса
Высокий 5 баллов
Средний 2 балов
1.2.
Уровень организации и контроля персонала по
курируемым вопросам
Высокий 5 баллов
Средний 2 балов
1.3.
Уровень организации аттестации педагогических
работников образовательного учреждения
Высокий 5 баллов
Средний 2 балов
1.4.
Высокий 10 баллов
Высокий уровень организации и проведения
итоговой и промежуточной аттестации обучающихся Средний 5 балов
1.5.
Высокий уровень организации и контроля
экспертной, методической и инновационной работы
в образовательном учреждении, ведение
экспериментальной работы
Высокий 20 баллов
Средний 5 балов
1.6.
Организация работы по созданию условий для
обучения и воспитания детей по индивидуальным
планам (программам), в том числе на дому
Высокий 10 баллов
Средний 5 балов
1.7.
Заполнение (ведение) информационных систем
различного характера, работа по обновлению
школьного сайта
Без замечаний 10 баллов
Незначительные замечания 3 баллов
1.8.
Отсутствие нарушений лицензионных условий
организации образовательного процесса
20 баллов
1.9.
Организация работы наставничества над молодыми 5 баллов
специалистами
2.
достижения
Выплаты за качество выполняемых работ
2.1.
уровень исполнительской дисциплины:
своевременная и качественная подготовка
нормативных документов, программ
Без замечаний 10 баллов
Незначительные замечания 5 баллов
2.2.
Уровень организации углубленного изучения
Высокий 10 баллов
подтверждение
итого
предметов
Средний 5 балов
2.3.
Уровень организации работы общественных органов, Высокий 10 баллов
Средний 5 балов
управления образовательным учреждением (Совет
образовательного учреждения, педагогический совет,
Совет обучающихся и др.)
2.4.
Обеспечение качества и высокого уровня санитарно- Без нарушений 10 баллов
Незначительные нарушения 5 баллов
гигиенических условий обучения, отсутствие
нарушений норм и правил охраны труда в
образовательном процессе
2.5.
Качественная работа по созданию условий,
стимулирующих мотивацию обучающихся к
продолжению образования в средних, высших
профессиональных образовательных учреждениях
10 баллов
2.6.
Качественное участие в формировании и
организации системы развития отдыха и
оздоровления детей
10 баллов
2.7.
Контроль и анализ охвата обучающихся внеклассной 10 баллов
работой и внеурочной деятельности
2.8.
Активное повышение квалификации через
посещение семинаров, курсов различного уровня,
вебинары
участие в семинарах,
конференциях (слушатель) во
внеурочное время – 1 балл
вебинары (независимо от
количества) 1 балл
курсы
в объеме (часов):
8 - 2
до 20 - 5
до 30 - 7
до 36 - 10
до 42 - 12
до 72 - 15
свыше 72- 20
3.
Премиальные выплаты по итогам работы
3.1.
Научный потенциал заместителя директора,
организация и проектирование программных
инструментов, разработка и реализация творческих
проектов.
1 мероприятие – 1000р
Проект – 2000р
3.2.
Обобщение и распространение передового опыта
работы
1 презентация – 500р
1 мероприятие
Город-область 1000р
Федерация 1500р
1 статья – 500р
3.3.
Высокий уровень организации работы с
родительской общественностью
Высокий 10 баллов
Средний 5 балов
3.4.
Эффективная организация выполнения плана
внутришкольного контроля, плана воспитательной
работы, деятельности классных руководителей,
деятельности ПДО
Высокий 10 баллов
Средний 5 балов
Без замечаний 10 баллов
Незначительные замечания 5 баллов
3.5.
Эффективная организация дежурства по школе
3.6.
Высокий 10 баллов
Организация и проведение мероприятий,
Средний 5 балов
способствующих сохранению и восстановлению
психического и физического здоровья обучающихся
(организация тематических классных часов за
активную пропаганду здорового образа жизни,
профилактике вредных привычек; дни здоровья; дни
профилактики; туристические походы и другие
оздоровительные мероприятия)
3.7.
Создание условий и стимулирование качественного 20 баллов
развития профессиональной компетенции педагогов
школы, подготовка учителей к проведению
открытых уроков
3.8.
Высокий уровень организации аттестации и
курсовой подготовки педагогических работников
школы, подготовки наградных материалов на
сотрудников.
20 баллов
3.9.
Высокий уровень исполнительской дисциплины
10 баллов
3.10. Временное исполнение обязанностей руководителя,
заместителя директора
До 5 дней – 2000р
До 10 дней – 3000р
До 15 дней – 5000р
До 20 дней – 7000р
Свыше 20 дней – 10000р
3.11. Отсутствие замечаний по итогам проверок
учредителями и надзорными органами
20 баллов
4.
Выплаты за общий стаж непрерывной работы
1-2 года – 100 рублей
3-5 лет – 200 рублей
6-10 лет - 300 рублей
11-20 лет - 400 рублей
больше 20 лет - 500 рублей
Работник
Руководитель Комиссии
_________________/______________________
_________________/______________________
общий стаж непрерывной работы
Счет на начало учебного года
«____» _______________ 20____ г.
Всего баллов __________________
Трудовые книжки
«____»________________ 20____ г.
Приложение № 1
к Положению о премировании и
выплатах стимулирующего характера работников
МАОУ СОШ №166
таблица 8
Показатели (критерии) оценки эффективности труда для расчета стимулирующей части фонда оплаты труда
Административно-управленческий персонал
с« »
20 г. по « »
20 г.
ФИО АУП __________________________________________________________
заместитель директора по административно-хозяйственной части
1. Выплаты за интенсивность и высокий результат работы
основания (критерии) для выплаты стимулирующего характера
количество баллов/рублей
1.1.
Уровень подготовки и организации ремонтных
работ
Высокий 10 баллов
Средний 5 балов
1.2.
Уровень организации и контроля персонала по
курируемым вопросам
Высокий 10 баллов
Средний 5 балов
1.3.
Заполнение (ведение) информационных систем
различного характера, работа по обновлению
школьного сайта
Без замечаний 10 баллов
Незначительные замечания 3 баллов
2.
достижения
Выплаты за качество выполняемых работ
2.1.
уровень исполнительской дисциплины:
своевременная и качественная подготовка
нормативных документов, программ
Без замечаний 10 баллов
Незначительные замечания 3 балла
2.2.
Уровень обеспечения качественными санитарногигиеническими условиями в помещениях
образовательного учреждения, соответствующих
требованиям СанПиН
Высокий 10 баллов
Средний 5 балов
2.3.
Уровень обеспечения выполнения работ по экономии Высокий 10 баллов
Средний 5 балов
электроэнергии и ликвидации теплопотерь
2.4.
ведение экономической деятельности, ведение
документации по ней
2.5.
Активное повышение квалификации через
посещение семинаров, курсов различного уровня,
вебинары
Без замечаний 10 баллов
Незначительные замечания 5 баллов
участие в семинарах,
конференциях (слушатель) во
внеурочное время – 1 балл
вебинары (независимо от
количества) 1 балл
подтверждение
итого
курсы
в объеме (часов):
8 - 2
до 20 - 5
до 30 - 7
до 36 - 10
до 42 - 12
до 72 - 15
свыше 72- 20
2.6.
Наличие/отсутствие нарушений и замечаний со
стороны проверяющих органов
20 баллов
2.7.
Высокое качество организации и проведения
инвентаризации школы
20 баллов
3.1.
Высокий уровень исполнительской дисциплины
10 баллов
3.2.
Качественная подготовка школы к новому учебному 20 баллов
году
3.3.
Временное исполнение обязанностей руководителя,
заместителя директора
3.
До 5 дней – 2000р
До 10 дней – 3000р
До 15 дней – 5000р
До 20 дней – 7000р
Свыше 20 дней – 10000р
4.
1-2 года – 100 рублей
3-5 лет – 200 рублей
6-10 лет - 300 рублей
11-20 лет - 400 рублей
больше 20 лет - 500 рублей
Работник
Руководитель Комиссии
Премиальные выплаты по итогам работы
_________________/______________________
_________________/______________________
Выплаты за общий стаж непрерывной работы
общий стаж непрерывной работы
Счет на начало учебного года
«____» _______________ 20____ г.
Всего баллов __________________
Трудовые книжки
«____»________________ 20____ г.
Приложение № 1
к Положению о премировании и
выплатах стимулирующего характера работников
МАОУ СОШ №166
таблица 9
Показатели (критерии) оценки эффективности труда для расчета стимулирующей части фонда оплаты труда
Административно-управленческий персонал
с« »
20 г. по « »
20 г.
ФИО АУП __________________________________________________________
заведующий библиотекой, библиотекарь
основания (критерии) для выплаты стимулирующего
характера
количество баллов/рублей
1.
достижения
Выплаты за интенсивность и высокий результат работы
1.1.
эффективная работа заведующего
библиотекой, библиотекаря
3 балла (за каждое школьное мероприятие)
1.2.
Высокая читательская активность
обучающихся
10 баллов
2.
Выплаты за качество выполняемых работ
2.1.
уровень исполнительской дисциплины:
своевременная и качественная подготовка
нормативных документов, программ
Без замечаний 10 баллов
Незначительные замечания 5 баллов
2.2.
Уровень качества планирования и
комплектования библиотечного фонда
Высокий 10 баллов
Средний 5 балов
2.3.
Высокий 10 баллов
Уровень организации работы библиотеки в
качестве информационного образовательного Средний 5 балов
центра
2.4.
Высокое качество организации и проведения 20 баллов
инвентаризации библиотеки, списание
фондов
2.5.
Активное повышение квалификации через
посещение семинаров, курсов различного
уровня, вебинары
участие в семинарах,
конференциях (слушатель) во внеурочное
время – 1 балл
вебинары (независимо от
количества) 1 балл
курсы
в объеме (часов):
8 - 2
до 20 - 5
до 30 - 7
до 36 - 10
подтверждение
итого
до 42 - 12
до 72 - 15
свыше 72- 20
3.
3.1.
Высокий уровень исполнительской
дисциплины
10 баллов
3.2.
Отсутствие замечаний по итогам проверок
учредителями и надзорными органами
20 баллов
3.3.
Обобщение и распространение передового
опыта работы
Премиальные выплаты по итогам работы
1 презентация – 500р
1 мероприятие
Город-область 1000р
Федерация 1500р
1 статья – 500р
4.
Выплаты за общий стаж непрерывной работы
1-2 года – 100 рублей
3-5 лет – 200 рублей
6-10 лет - 300 рублей
11-20 лет - 400 рублей
больше 20 лет - 500 рублей
Работник
Руководитель Комиссии
_________________/______________________
_________________/______________________
общий стаж непрерывной работы
Счет на начало учебного года
«____» _______________ 20____ г.
Всего баллов __________________
Трудовые книжки
«____»________________ 20____ г.
Приложение № 1
к Положению о премировании и
выплатах стимулирующего характера работников
МАОУ СОШ №166
таблица 10
Показатели (критерии) оценки эффективности труда для расчета стимулирующей части фонда оплаты труда
Учебно-вспомогательный персонал
с« »
20 г. по « »
20 г.
ФИО УВП __________________________________________________________
Учебно-вспомогательный персонал
(документовед, специалист по кадрам, специалист по ОТ, лаборант, диспетчер образовательного учреждения)
1. Выплаты за интенсивность и высокий результат работы
основания (критерии) для выплаты стимулирующего
характера
количество баллов/рублей
1.1.
выполнение работ, повышающих
эффективность деятельности и
улучшающих имидж учреждения
10 баллов
1.2.
Эффективность и качество выполняемых
работ
10 баллов
2.1.
Качественная организация прохождения
20 баллов
диспансеризации и прививочной кампании
сотрудниками.
2.2.
участие в семинарах, конференциях
Активное повышение квалификации через
посещение семинаров, курсов различного (слушатель) во внеурочное время – 1 балл
вебинары (независимо от
уровня, вебинары
количества) 1 балл
курсы
в объеме (часов):
8 - 2
до 20 - 5
до 30 - 7
до 36 - 10
до 42 - 12
до 72 - 15
свыше 72- 20
2.3.
Заполнение отчетов, статистики,
различных баз данных
достижения
2. Выплаты за качество выполняемых работ
10 баллов
3. Премиальные выплаты по итогам работы
3.1.
Высокий уровень исполнительской
дисциплины
10 баллов
подтверждение
итого
3.2.
Отсутствие замечаний по итогам проверок 20 баллов
учредителями и надзорными органами
4. Выплаты за общий стаж непрерывной работы
1-2 года – 100 рублей
3-5 лет – 200 рублей
6-10 лет - 300 рублей
11-20 лет - 400 рублей
больше 20 лет - 500 рублей
Работник
Руководитель Комиссии
_________________/______________________
_________________/______________________
общий стаж непрерывной работы
Счет на начало учебного года
«____» _______________ 20____ г.
Всего баллов __________________
Трудовые книжки
«____»________________ 20____ г.
Приложение № 1
к Положению о премировании и
выплатах стимулирующего характера работников
МАОУ СОШ №166
таблица 11
Показатели (критерии) оценки эффективности труда для расчета стимулирующей части фонда оплаты труда
Младший обслуживающий персонал
с« »
20 г. по « »
20 г.
ФИО МОП __________________________________________________________
Младший обслуживающий персонал (гардеробщик, уборщик служебных помещений, дворник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий)
основания (критерии) для выплаты стимулирующего характера
количество баллов/рублей
достижения
подтверждение
итого
1. Выплаты за интенсивность и высокий результат работы
1.1.
выполнение работ, повышающих эффективность деятельности и
улучшающих имидж учреждения
10 баллов
1.2.
Эффективность и качество выполняемых работ
10 баллов
1.3.
Эффективность работы по экономии электроэнергии, воды,
уборочного инвентаря и моечных средств с соблюдением норм
СанПин
5 баллов
2.1.
Качественная помощь педагогическим работникам в
осуществлении учебно-воспитательного процесса
1 заявка – 1 балл
2.2.
Качественное и оперативное устранению технических неполадок
1 неполадка – 2 балла
2.3.
Качественное проведение: генеральных уборок в здании школы,
дополнительно убираемой площади на территории школы и за ее
пределами.
Усп – 5 баллов
Дворник – 5 баллов
2. Выплаты за качество выполняемых работ
3. Премиальные выплаты по итогам работы
3.1.
Отсутствие замечаний по итогам проверок учредителями и
надзорными органами
10 баллов
3.2.
Участие в ремонте школы, высокое качество проведения и
организации ремонтных работ
Индивидуально:
Средней сложности – 10 баллов
Повышенной сложности – 20 баллов
3.3.
Увеличение объемов работы в связи с сезонным загрязнением
Усп – 10 баллов, Дворник – 10 баллов
4. Выплаты за общий стаж непрерывной работы
1-2 года – 100 рублей
3-5 лет – 200 рублей
6-10 лет - 300 рублей
11-20 лет - 400 рублей
больше 20 лет - 500 рублей
Работник
Руководитель Комиссии
_________________/______________________
_________________/______________________
общий стаж непрерывной работы Счет на начало учебного Трудовые книжки
года
«____» _______________ 20____ г.
Всего баллов __________________
«____»________________ 20____ г.
Приложение № 2
к Положению о премировании и
выплатах стимулирующего характера работников
МАОУ СОШ №166
таблица 1
Общая оценочная ведомость педагогических работников МАОУ СОШ №166
Фамилия и инициалы учителя
Должность
подразде подготовк подготовк подготовк Подготовк Подготовк Участие Участие в Подготовк Участие в Участие в Качествен Работа с Уровень Эффектив Работа с Эффектив индивидуа эффективн Активное составлени Эффектив Отсутстви Уровень уровень Качествен Результат Высокий подготовк качество результат Активная Высококач Высококач Высокий
аи
аи
педагога в проекте а призеров городском организац
ная
детьми с результат
ное
детьми с
ность
льная
ая работа повышени е рабочих
ное
е
результат исполните
ное
ы сдачи
уровень а отчетов обучения
ы
обществен ественный ественный уровень
ление а призеров а призеров а призеров
учитель
учитель
учитель
учитель
учитель
учитель
учитель
учитель
учитель
учитель
учитель
учитель
учитель
учитель
учитель
учитель
учитель
учитель
учитель
учитель
учитель
учитель
учитель
учитель
учитель
учитель
учитель
учитель
учитель
учитель
учитель
учитель
учитель
учитель
учитель
учитель
учитель
учитель
учитель
учитель
прочие
педагоги
прочие
и
и
и
проведени проведени методичес
ГРЦ
и
конкурсе
ии
организац дивиантны ивности
участнико участнико участнико
е
е
кой
«Педагоги победителе «Большая деятельнос
ия
м
работы с
в
в
в
консульта итогового
работе
ческие
й
перемена» ти РИП
питания поведение обучающи
Всероссий НПК по конкурсов
ций к
собеседова (конферен классы» городског
обучающи м, участие
мся
ской
плану и
(очных / итоговому
ния и
циях,
о
хся по
в совете
олимпиады направлен заочных), собеседова сочинения семинарах,
конкурса
классам, профилакт
школьник ию ОО соревнова
нию и
методичес
«Фантазия
охват
ики,
ов
ний по сочинению
ких
»
питанием консульта
плану и и другим
объединен
не ниже
ции
направлен процедура
иях,
85%
ию ОО м внешней
педагогиче
экспертиз
ских
ы
чтениях) и
в качестве
экспертов
при
проведени
и
взаимодей
ствие с
военкомат
ом
Железнодо
рожного
района
дивиантны работы с
м
семьей
поведение обучающе
м, участие
гося
в совете
группы
профилакт
риска
ики
работа со
слабоуспе
вающими
и
одаренным
и
учащимис
я
классного
руководит
еля,
педагогапредметни
ка, пдо,
соц.
педагога,
педпсихолога,
педорганизато
ра, препорг ОБЖ.
е
квалифика
ции через
посещение
семинаров,
курсов
различног
о уровня,
вебинары
программ
в связи с
корректир
овкой
образовате
льной
программ
ы ОО
взаимодей
ствие с
органами
системы
профилакт
ики
обучающи
хся,
состоящих
на учете в
комиссии
по делам
несоверше
нноетних и
защите их
прав,
отсутствие
преступле
ний и
правонару
шений,
совершенн
ых
обучающи
ивности
коррекцио
нноразвиваю
щей
работы с
обучающи
мся
льской
дисциплин
ы:
качественн
ое ведение
электронн
ого
документо
оборота
школьной
документа
ции
(журналы,
дневники,
посещение
уроков и
т.д.)
дежурство экзамена в
педагогов
форме
по школе,
ГИА
в том
(ЕГЭ/ОГЭ
числе
)
термометр
ия
организац
ии и
проведени
я итоговой
аттестации,
заполнение
бланков и
документо
в строгой
отчетности
(план,
отчет и
журнал
классного
руководит
еля;
предметни
ка, пдо,
соц. Пед,
пед-псих.,
пед-орг.,
преп-орг
ОБЖ;
журнал по
ОТ - за
каждый)
администр ная работа
ативных
проверочн
ых работ
(ВПР,
ДКР, ГКР
и т.п.)
уровень
концертно
й
деятельнос
ти учителя
и
обучающи
хся на
уровне
школы,
района,
города,
области
уровень
выставочн
ой
деятельнос
ти учителя
и
обучающи
хся на
уровне
школы,
района,
города,
области
организац
ии работы
с
родительс
кой
обществен
ностью
Высокий
уровень
исполните
льской
дисциплин
ы
(качествен
ная
подготовк
а отчетов,
нормативн
ых
документо
в,
программ)
Качествен сохранност Качествен Поддержа
ная
ь
ная
ние
деятельнос контингент организац благоприя
ть по
а
ия и
тного
организац обучающи проведени психологи
ии системы
хся
е
ческого
развития
мероприят климата в
отдыха и
ий,
коллектив
оздоровле
повышаю
е
ния детей
щих
авторитет
общеобраз
овательног
о
учреждени
яу
обучающи
хся,
родителей,
обществен
педагоги
сумма к
распред
елению
1 балл
Сумма
баллов
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
#ДЕЛ/0!
#ДЕЛ/0!
#ДЕЛ/0!
#ДЕЛ/0!
#ДЕЛ/0!
#ДЕЛ/0!
#ДЕЛ/0!
#ДЕЛ/0!
#ДЕЛ/0!
#ДЕЛ/0!
#ДЕЛ/0!
#ДЕЛ/0!
#ДЕЛ/0!
#ДЕЛ/0!
#ДЕЛ/0!
#ДЕЛ/0!
#ДЕЛ/0!
#ДЕЛ/0!
#ДЕЛ/0!
#ДЕЛ/0!
#ДЕЛ/0!
#ДЕЛ/0!
#ДЕЛ/0!
#ДЕЛ/0!
#ДЕЛ/0!
#ДЕЛ/0!
#ДЕЛ/0!
#ДЕЛ/0!
#ДЕЛ/0!
#ДЕЛ/0!
#ДЕЛ/0!
#ДЕЛ/0!
#ДЕЛ/0!
#ДЕЛ/0!
#ДЕЛ/0!
#ДЕЛ/0!
#ДЕЛ/0!
#ДЕЛ/0!
#ДЕЛ/0!
#ДЕЛ/0!
#ДЕЛ/0!
0
#ДЕЛ/0!
#ДЕЛ/0!
#ДЕЛ/0!
Приложение № 2
к Положению о премировании и
выплатах стимулирующего характера работников
МАОУ СОШ №166
таблица 2
Общая оценочная ведомость непедагогических работников МАОУ СОШ №166
Административно-управленческий персонал
Фамилия и инициалы учителя
Должность
подразде Уровень Уровень Уровень Высокий
ление организац организац организац уровень
ии и
контроля
(монитори
нга)
образовате
льного
процесса
АУП
АУП
АУП
МОП
АУП
АУП
ии и
контроля
персонала
по
курируем
ым
вопросам
ии
аттестации
педагогиче
ских
работнико
в
образовате
льного
учреждени
я
организац
ии и
проведени
я итоговой
и
промежут
очной
аттестации
обучающи
хся
Высокий
уровень
организац
ии и
контроля
экспертно
й,
методичес
кой и
инновацио
нной
работы в
образовате
льном
учреждени
и, ведение
экспериме
нтальной
работы
Организац
ия работы
по
созданию
условий
для
обучения
и
воспитани
я детей по
индивидуа
льным
планам
(программ
ам), в том
числе на
дому
Заполнени
е (ведение)
информац
ионных
систем
различног
о
характера,
работа по
обновлени
ю
школьного
сайта
Отсутстви
е
нарушени
й
лицензион
ных
условий
организац
ии
образовате
льного
процесса
Уровень
подготовк
и и
организац
ии
ремонтных
работ
эффективн
ая работа
заведующ
его
библиотек
ой,
библиотек
аря
Высокая
читательск
ая
активность
обучающи
хся
Организац
ия работы
наставниче
ства над
молодыми
специалист
ами
уровень
исполните
льской
дисциплин
ы:
своевреме
нная и
качественн
ая
подготовк
а
нормативн
ых
документо
в,
программ
Уровень
организац
ии
углубленн
ого
изучения
предметов
Уровень
организац
ии работы
обществен
ных
органов,
управлени
я
образовате
льным
учреждени
ем (Совет
образовате
льного
учреждени
я,
педагогиче
ский совет,
Совет
обучающи
Обеспечен
ие
качества и
высокого
уровня
санитарногигиеничес
ких
условий
обучения,
отсутствие
нарушени
й норм и
правил
охраны
труда в
образовате
льном
процессе
Качествен
ная работа
по
созданию
условий,
стимулиру
ющих
мотивацию
обучающи
хся к
продолжен
ию
образован
ия в
средних,
высших
профессио
нальных
образовате
льных
Качествен
ное
участие в
формиров
ании и
организац
ии системы
развития
отдыха и
оздоровле
ния детей
Контроль
и анализ
охвата
обучающи
хся
внеклассно
й работой
и
внеурочно
й
деятельнос
ти
Уровень
обеспечени
я
выполнени
я работ по
экономии
электроэне
ргии и
ликвидаци
и
теплопоте
рь
ведение
экономиче
ской
деятельнос
ти, ведение
документа
ции по ней
Наличие/о Высокое Уровень Уровень Высокое
тсутствие качество качества организац качество
нарушени организац планирова ии работы организац
йи
ии и
ния и
библиотек
ии и
замечаний проведени комплекто
ив
проведени
со
я
вания
качестве
я
стороны инвентари библиотеч информац инвентари
проверяю
зации
ного
ионного
зации
щих
школы
фонда образовате библиотек
органов
льного и, списание
центра
фондов
Уровень
обеспечени
я
качественн
ыми
санитарногигиеничес
кими
условиями
в
помещения
х
образовате
льного
учреждени
я,
соответств
ующих
требовани
ям
Активное
повышени
е
квалифика
ции через
посещение
семинаров,
курсов
различног
о уровня,
вебинары
Научный Обобщени Высокий Эффектив Эффектив
потенциал
еи
уровень
ная
ная
заместител распростр организац организац организац
я
анение
ии работы
ия
ия
директора, передовог
с
выполнени дежурства
организац о опыта родительс я плана
по школе
ия и
работы
кой
внутришк
проектиро
обществен ольного
вание
ностью
контроля,
программн
плана
ых
воспитател
инструмен
ьной
тов,
работы,
разработк
деятельнос
аи
ти
реализаци
классных
я
руководит
творчески
елей,
х
деятельнос
проектов.
ти ПДО
Организац
ия и
проведени
е
мероприят
ий,
способств
ующих
сохранени
юи
восстановл
ению
психическо
го и
физическо
го
здоровья
обучающи
хся
(организац
Создание
условий и
стимулиро
вание
качественн
ого
развития
профессио
нальной
компетенц
ии
педагогов
школы,
подготовк
а учителей
к
проведени
ю
открытых
уроков
Высокий
уровень
организац
ии
аттестации
и
курсовой
подготовк
и
педагогиче
ских
работнико
в школы,
подготовк
и
наградных
материало
в на
сотрудник
ов.
Высокий
уровень
исполните
льской
дисциплин
ы
Временное
исполнени
е
обязанност
ей
руководит
еля,
заместител
я
директора
Отсутстви
е
замечаний
по итогам
проверок
учредител
ями и
надзорным
и органами
Качествен
ная
подготовк
а школы к
новому
учебному
году
Сумма
баллов
0
0
0
0
0
0
0
сумма к
распред
елению
Учебно-вспомогательный персонал
#ДЕЛ/0!
#ДЕЛ/0!
#ДЕЛ/0!
#ДЕЛ/0!
#ДЕЛ/0!
#ДЕЛ/0!
#ДЕЛ/0!
#ДЕЛ/0!
балл
Фамилия и инициалы учителя
Должность
подразде
ление
выполнени Эффектив
Качествен
Активное
Заполнени
Высокий
е р абот,
ность и
ная
повышени
е отчетов,
у р овень
повышаю
качество
ор ганизац
е
статистики исполните
щих
выполняем
ия
квалифика
,
льской
эффективн
ых р абот
пр охожден
ции чер ез
р азличных дисциплин
ость
ия
посещение баз данных
ы
деятельнос
диспансер семинар ов,
ти и
изации и
ку р сов
у лу чшаю
пр ививочн р азличног
щих имидж
ой
о у р овня,
у чр еждени
кампании
вебинар ы
я
сотр у дник
ами.
прочие педагогические работники
Отсу тстви
е
замечаний
по итогам
пр овер ок
у чр едител
ями и
надзор ным
и ор ганами
Сумма
баллов
#ДЕЛ/0!
#ДЕЛ/0!
#ДЕЛ/0!
#ДЕЛ/0!
#ДЕЛ/0!
#ДЕЛ/0!
#ДЕЛ/0!
0
0
0
0
0
0
0
сумма к
распредел
ению
#ДЕЛ/0!
балл
Младший обслуживающий персонал
Фамилия и инициалы учителя
Должность
подразде выполнени Эффектив Эффектив Качествен Качествен
е р абот,
ность и
ность
ная
ное и
ление
повышаю
качество
р аботы по
щих
выполняем экономии
эффективн ых р абот электр оэне
ость
р гии,
деятельнос
воды,
ти и
у бор очног
у лу чшаю
о
щих имидж
инвентар я
у чр еждени
и моечных
я
ср едств
помощь
педагогиче
ским
р аботника
мв
осу ществл
ении
у чебновоспитател
ьного
пр оцесса
опер ативн
ое
у стр анени
ю
технически
х
неполадок
Качествен
ное
пр оведени
е:
генер альн
ых у бор ок
в здании
школы,
дополните
льно
у бир аемой
площади
на
тер р итор и
и школы и
за ее
пр еделами.
МОП
МОП
МОП
МОП
МОП
МОП
Отсу тстви Участие в Увеличени
е
р емонте
е объемов
замечаний
школы,
р аботы в
по итогам
высокое
связи с
пр овер ок
качество
сезонным
у чр едител пр оведени загр язнени
ями и
я и
ем
надзор ным ор ганизац
и ор ганами
ии
р емонтных
р абот
Сумма
баллов
0
0
0
0
0
0
0
сумма к
распредел
ению
#ДЕЛ/0!
#ДЕЛ/0!
#ДЕЛ/0!
#ДЕЛ/0!
#ДЕЛ/0!
#ДЕЛ/0!
#ДЕЛ/0!
#ДЕЛ/0!
балл
