K KOJIJIEKTPIBHOMY NOf

OB"''Hff953il]Ri::
HA2020-2023l.l

MyHI4IIUIAJIbHOE ABTOHOMHOE OETTIEOEPA3OBATEJTbHOE ) TPE)I{IEHUE
cPEAHflf O E IU E OEPA3 O BATE JrbHA_fl rrrKOJrA }tb 1 66
yIJIyE
c
JIEHHbIM II3yqEHI4EM O TAEJIbHbIX IIPEAMETO B
yl. flexonanqen, 14, ren./$axc (343) 366-04-16
E-mail: ekb-r:lc-u I {:{:,€irnail.ru, ;r:I}{{}"na't {}6.eKar_f}li{fi6_}Jpr.p{l}

620141, Erarepr,rH6lpr,

CO|JIACOBAHO
llpe4ce4arem npo([ rorvra
MAOy COIII N166
^ /- JIoNxrasaT.IO.
n_//, u, a/ uttC. 20/0 rot,

i.'i

YTBEPxtNAIO

Tftif'$E'{4tBr\ff(

J\bl66

ct:

y cou

'r;*i'
f'j't$

o.B.

20/0 rot

npI1Hrro
O6rruau coopaFilreM
uorrlr{M
pa6oruuxon
co6pa

llpororcor
-

'ififf;-$,#

"'*.il

МАОУ СОШ
№ 166
4t{.,

.lor //, dJ zo/Q r.

1llb--T--

Подписано цифровой
подписью: МАОУ СОШ
№ 166
Дата: 2021.02.02
15:37:58 +05'00'

TIPABIIJIA
BHyTPEHHEI O TpyAOBOf O pACfIOp,gnKA
L.

O6que roroilcenlrs

1.1 HacrorIquur,I llpanuraura BHyrpeHHero rpy.qoBoro pacnopr,4Ka (4a-nee llpannla)
ycranaBnl,IBaercfl, e4ranrrfi rpy4oeofi pacnoprloK MynzqzualbHofo aBToHoMHofo
o6qeo6pa^soBareJlbHoro }"{pexl€Hrr.s cpeAHefi o6rqeo6pa3oBarenbnofi uronrr Jle 166 c ymy6:reuurru
rlBrreHr4eM oTleJrbHbrx npe,{MeToB (4a-uee
Ilko:ra).
1.2 B coornercrBrrl,I c Koncrratyquefi P@ rpaNgane r{Meror rrpaBo Ha rpyA. O6sgaHHocrb r{.{eno qecrr,r
Kaxroro cnoco6noro K rpyAy rpaxAaHrrHa P@ - 4o6pocosecrHrrfi rpyl s us6pannofi uv o6nacru

o6qecrnenHo flone3Hofi 4emenrHocrra, co6rrc.ryHrre rpy4onofi Ar4crl[[nr{Hbr.
[uuluwruHa rpyAa - o6ssarerbuoe AJUr ecex pa6orHr4KoB co6nro4eHr,re llpannl BHyrpeHHero
pac[opt4Ka, a raK]Ke co3HareJlbHoe, TBopqecKoe orHomeHl,Ie K cBoefi pa6ore BbrrroJlneHrre ee c
BbIcoKI,IM KaqecrBoM, rlpol,I3BoAlrreJrbHoe l4clonb3oBanue pa6ouero BpeMeHI,I.
K pa6ornurau lllxonbl orHoctrct pyKoBorflr\r4e rr rreAafofuqecKIae pa6oruraxu, yre6noBclloMofare:]bnrrft v rauoft flepcoHilil, cocrorrqve B TpyAoBbrx orHorrreHr{fl( co lllxolofi pr
BbI[oJIHtIoqrIe Ha npo$eccuonanrnoft ocHoBe rpyAoBbre o6sgaHHocrr,r ro o6yrenl.Iro, Bocrrr4TaHr{ro r4
@f@ opraHrr3alluz o6pasoBareJlbnofo rpoqecca. Ornouenzt pa6ornma v lllxonbr peryn[pyrorct
TpyAoBbrM 3aroHoAareJrbcrBoM Poccr.rfi crcoft (De4epaqrara.

Tpy4onax AIrcIIIlrInlIHa o6ecne.rvBaercs., corJracno TK PO, MeroAaMlr y6eN4enur, a raKlr(e
flooqpeHlla sa 4o6poconecrnrrfi rpyl. K HapymrareJrrM rpylonofi Arrcqrrnr{Hbr rpr4MeHsrorcr Mepbr
Al{crlr4rrnr,rHapHoro Ia o 6Ir1emeenHoro sogAeft

I.3

crs[s.

Hacrosnlr,re llpanu:ra.Bl{yrpeuHero rpyAoBoro pacroprAKa pernaMeHrr,rpyror fiop.s,uoK rrpr4eMa
I,I yBonbHeuvtx pa6otHI4KoB, ocHoBHhre rpaP,a, o6ssaHHocrrr rr orBercrBeHHocrb cropoH TpyAoBoro
.{oroBopa, pexI,IM pa6oru, BpeMr orAbrxa, [pr4MeHreMhre r< pa6ornrarau Mepbr rrooupeHr,rr vr
B3hIcKaHI4t, a raK)Ke I{HbIe Bonpocbr perynr,rpoBaukrfl.Tpy4oBbrx orHorrrenuit.
1.4 llpanura yrBepxAarorcfl ArrpeKropoM fllxolrr c )ru{eroM MHeHr,r.s nepnrunoft upo$corosnofi
opFaHI,I3aIIuu Ilkonrr (4a;ree - llpoScoro3Has opraHuzagut) B rtop.slKe, ycraHoBJreHHoM Tpy4onrrlr
KoAeKcoM
PO.

1.5 Правила составлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ «Об образовании
в Российской Федерации», Уставом, Коллективным договором Школы и регулируют порядок
приема и увольнения работников Школы, основные права, обязанности и ответственность сторон
трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения
и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений в Школе.
1.6 При приеме на работу администрация Школы обязана ознакомить работника с Правилами
под расписку.
1.7 Правила являются приложением к коллективному договору, действующему в Школе.
2. Порядок приема и увольнения работников
2.1
Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям,
указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.
2.2 К педагогической деятельности не допускаются лица:
1) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в
законную силу приговором суда;
2) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы),
половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, а
также против общественной
безопасности;
3) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления;
4) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
5) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
2.3
Лица, указанные в подпункте 2 пункта 2.2., имевшие судимость за совершение
преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья,
свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в
медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях,
и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности,
основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной
безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в
совершении этих преступлений прекращено по не реабилитирующим основаниям, могут быть
допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом
государственной власти субъекта Российской Федерации, от допуске их к педагогической
деятельности.
2.4
Наряду с должностями педагогических работников в штатном расписании Школы
предусматриваются должности инженерно-технических, административно-хозяйственных,
производственных,
учебно-вспомогательных и иных работников,
осуществляющих
вспомогательные функции. Право на занятие данных должностей имеют лица, отвечающие
квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочника х, и (или)
профессиональным стандартам.
Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора со Школой.

2

2.5
Условия трудового договора не могут противоречить трудовому законодательству
Российской Федерации. Для работников Школы работодателем является директор Школы.
2.6
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается
работнику, другой хранится у работодателя.
2.7
Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не обусловленных
трудовым договором.
2.8
Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии с требованиями
статьи 59 Трудового кодекса РФ.
2.9
«При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда
трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного)
учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих п ризыву на военную
службу);
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении
на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке
и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере внутренних дел;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за
потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо
новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме,
которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с
деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не
допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических
средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных
психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым
административному наказанию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными
федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями
Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления
при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента
Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации
2.10 При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка
(за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым
Кодексом, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случаях,
установленных Трудовым Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на
работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой
или взамен ее.
В случае если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой
счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного
3

фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в
системе индивидуального (персонифицированного) учета;
2.11 Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой
деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых
книжек, устанавливаются действующим законодательством.
2.12 Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него
свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника
основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания
прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о
взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным
взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству
вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа,
подтверждающего работу по совместительству.
Либо работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и
представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской
Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его
работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора,
другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
2.13 Прием на работу оформляется приказом по Школе, изданным на основании заключенного
трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного
трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель
обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.14 При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, коллективным договором.
2.15 На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное дело
хранится в Школе в течении 75 лет.
2.16 Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на
другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением
случаев, предусмотренных действующим законодательством. Соглашение об изменении
определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
2.17 Перевод на другую работу постоянное или временное изменение трудовой функции
работника допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев,
предусмотренных действующим законодательством. Не требует согласия работника
перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, если это не влечет за собой
изменения определенных сторонами условий трудового договора.
2.18 Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по
состоянию здоровья.
2.19 Изменение подведомственности (подчиненности) Школы или ее реорганизация (слияние,
присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для
расторжения трудовых договоров с работниками Школы.
2.20 Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника (ст.76 ТК
РФ):

4

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области
охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также
обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных действующим
законодательством;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном действующим законодательством, противопоказаний для выполнения
работником работы, обусловленной трудовым договором;
- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника
(например, права на управление транспортным средством, другого специального права) в
соответствии с действующим законодательством, если это влечет за собой невозможность
исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести
работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), следует предложение работы,
которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель
обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у
него; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами РФ;
- в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или
недопущения к работе.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не
начисляется, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.
2.21 Основаниями прекращения трудового договора являются:
- соглашение сторон;
- истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения
фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
- расторжение трудового договора по инициативе работника;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или
переход на выборную работу (должность);
- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Школы, с
изменением подведомственности (подчиненности) Школы либо ее реорганизацией;
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами
условий трудового договора;
- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским
заключением,
выданным
в
порядке,
установленном
действующим
законодательством, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
- нарушение установленных действующим законодательством правил заключения трудового
договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
2.22 Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным
действующим законодательством.
2.23 В связи с изменениями в организации работы Школы и организации труда в Школе
(изменения количества классов, учебного плана; режима работы школы; введение новых форм
обучения и воспитания; экспериментальной работы и т.п.) допускается при продолжении работы
в той же должности, специальности, квалификации изменение существенных условий труда
работника: системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы, изменения объема учебной
5

нагрузки, в том числе установления или отмены неполного рабочего времени, установление или
отмена дополнительных видов работы (классного руководства, заведования кабинетом,
мастерскими и т.д.), совмещение профессий, а также изменение других существенных условий
труда.
2.24 Помимо оснований, предусмотренных действующим законодательством, основаниями
прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава Школы;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью обучающегося.
2.25 Увольнение работника по основанию, когда виновные действия, дающие основания для
утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места
работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не
допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
2.26 Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением
случая ликвидации Школы) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания
в отпуске.
2.27 При принятии решения о сокращении численности или штата работников Школы, и
возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной
форме сообщить об этом профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности
или штата работников может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за
три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
2.28 Прекращение трудового договора оформляется приказом по Школе.
2.29 С приказом по Школе о прекращении трудового договора работник должен быть
ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о
прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник
отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая
запись.
2.30 Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы
работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в
соответствии с действующим законодательством, сохранялось место работы (должность).
2.31 В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую
книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности и произвести с ним расчет. По
письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные
надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
2.32 В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку или
предоставить сведения о трудовой деятельности работнику невозможно в связи с его
отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику
уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление
ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от
ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой
деятельности. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой
книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности.в случаях несовпадения
последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении
работника, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был
продлен до окончания беременности. По письменному обращению работника, не получившего
трудовую книжку или не были предоставлены сведения о трудовой деятельности.после
увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения
работника.

6

2.33 О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией Школы, сокращением численности или
штата работников Школы работники предупреждаются работодателем персонально и под
роспись не менее, чем за два месяца до увольнения.
2.34 Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой
договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего
заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока
предупреждения об увольнении.
2.35 Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный
срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По истечении указанного
срока предупреждения работник может прекратить работу, а администрация Школы обязана
выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет.
2.36 Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в
случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору,
нарушения администрацией законодательства о труде и по другим уважительным причинам.
3. Основные права и обязанности администрации Школы
3.1
Администрация Школы имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях,
которые установлены действующим законодательством;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя,
если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном действующим законодательством;
- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и
вступать в них.
3.2
Администрация Школы обязана:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы
трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и
трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным
требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные в соответствии действующим законодательством, коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном действующим законодательством;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую
для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по
7

контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за
нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных
нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении Школой в
предусмотренных действующим законодательством и коллективным договором формах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами;
- всемерно укреплять трудовую дисциплину;
- обеспечивать систематическое повышение работниками школы профессиональной и деловой
квалификации
- вести учет времени, фактически отработанного каждым работником;
- выплачивать заработную плату в сроки, установленные в соответствие с трудовым договором;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
3.3
Администрация образовательного учреждения имеет исключительное право на
управление образовательным процессом. Администрация Школы осуществляет внутренний
контроль, посещение уроков, мероприятий в соответствии с планом Школы.
4. Основные права и обязанности работников
4.1
Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые
установлены действующим законодательством;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и
условиям, предусмотренным коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,
сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем
месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке,
установленном действующим законодательством;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для
защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении Школой в предусмотренных действующим законодательством, Уставом
Школы и коллективным договором формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через
своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора,
соглашений;

8

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом
способами;
- на аттестацию на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и
получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
- на сокращенную рабочую неделю, на удлиненный оплачиваемый отпуск;
- на длительный (до 1 года) отпуск не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы;
- на получение пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста;
- рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев в соответствии с федеральным
законом;
- получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных
органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о
существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных
и (или) опасных производственных факторов;
- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья
вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных
федеральными законами, до устранения такой опасности;
- обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с
требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
- обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
- обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной
власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в
объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные
уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;
- личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с
обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего
с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
- внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими
рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время
прохождения указанного медицинского осмотра (обследования);
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в
порядке, установленном действующим законодательством;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим законодательством;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- совмещение работы по профессиям и должностям, работать по совместительству в порядке и на
условиях, установленных действующим законодательством.
4.2
Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
- соблюдать Устав Школы, Правила внутреннего трудового распорядка, условия трудового
договора, должностную инструкцию, инструкции по охране труда, пожарной и
электробезопасности, локальные акты и распорядительные документы Школы, не
противоречащие действующему законодательству Российской Федерации;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- уважать обучающегося как самостоятельную личность, уважительно относиться к родителям
(законным представителям) обучающихся, коллегам по работе, соблюдая правовые,
нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;
- развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в
условиях современного мира;
9

- заботиться об охране жизни и здоровья обучающихся, пропагандировать здоровый образ
жизни;
- постоянно повышать свой профессиональный уровень, педагогическую квалификацию,
проходить аттестацию;
- информировать администрацию Школы об особенностях планирования учебного процесса,
применять педагогически обоснованные формы, методы (методики) обучения и воспитания,
обеспечивающие высокое качество образовательного процесса;
- соблюдать правила ведения классных журналов, своевременно оценивать знания обучающихся,
своевременно выставлять отметки в журнал и дневник обучающегося;
- обеспечивать сохранность конфиденциальной информации;
- допускать на уроки родителей (законных представителей) обучающихся. Третьих лиц - по
предварительной договоренности с администрацией Школы;
- соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, всемерно стремиться к
повышению качества и результативности выполняемой работы;
- иметь поурочные планы на каждый учебный час, включая классные часы;
- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества), тепло-, водо- и энергоресурсам школы;
- после окончания уроков осмотреть помещение, в котором проводились занятия, закрыть окна,
отключить электроэнергию, проверить, закрыты ли водопроводные краны. В случае повреждения
имущества или коммуникаций незамедлительно сообщить дежурному администратору;
- обо всех случаях травматизма немедленно сообщать директору школы или дежурному
администратору;
- при проведении уроков в начальных классах учителя-предметники обязаны забирать детей из
закрепленного кабинета и сопровождать до места проведения занятия и обратно;
- присутствовать на всех мероприятиях, запланированных для учителей и учащихся за
исключением тех случаев, когда работник выполняет другие должностные обязанности по плану
и направлению ОО;
- в соответствии со своими должностными обязанностями незамедлительно сообщить
работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том
числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества).
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, и оказанию первой
помощи пострадавшим, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку
знаний требований охраны труда;
- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в
течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить
внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях,
предусмотренных действующим законодательством;
- выполнять все приказы директора школы, при несогласии с приказом обжаловать приказ в
комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, ГИТ,
суд;
- своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
- вести себя достойно на работе, в общественных местах, соблюдать этические нормы поведения
в коллективе, быть внимательным, вежливым и уважительным к детям, родителям и членам
коллектива;
4.3
В установленном порядке с письменного согласия работника и дополнительной оплатой в
дополнение к учебной работе педагогом могут исполняться дополнительные обязанности:
- классное руководство:
- заведование кабинетом;
10

- организация профориентационной работы;
- выполнение учебно-воспитательных и методических функций;
4.4
Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник выполняет по
своей должности, специальности и квалификации, определяется должностными инструкциями,
утвержденными директором Школы.
4.5
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут
ответственность, предусмотренную действующим законодательством.
4.6
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный
ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
4.7
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного
имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе третьих
лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние
выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба,
причиненного работником третьим лицам.
4.8
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба
вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости
или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению
надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
4.9
Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был
причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.
Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях,
предусмотренных действующим законодательством, учредительными документами Школы.
4.10 За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего
среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено действующим законодательством.
4.11 К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз,
который определяется в порядке, установленном Федеральным законом «Об образовании в
Российской Федерации».
4.12 Педагогическим работникам Школы в период организации образовательного процесса
запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и (занятий) и перерывов
(перемен) между ними;
- удалять обучающихся с уроков;
- находиться во время урока вне учебного помещения, в котором проходят занятия (за
исключением случаев, требующих незамедлительных действий от педагога вне помещения);
- курить в помещении и на территории Школы;
- отвлекать работников Школы в рабочее время от их непосредственной работы для выполнения
общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с основной
деятельностью Школы;
- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным
делам.
4.13 В случае неявки на работу по болезни работник по возможности извещает
администрацию, а также предоставляет листок временной нетрудоспособности в первый день
выхода на работу.
4.14 Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ
(гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие),
работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
- при исполнении государственных или общественных обязанностей;
- при совмещении работы с обучением;
- при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
11

- в некоторых случаях прекращения трудового договора (в соответствии с ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.
4.15 При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за
счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет
государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены
избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях,
которые предусмотрены действующим законодательством. В указанных случаях работодатель
освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или
общественных обязанностей.
4.16 Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно
на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата,
программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам
обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные
отпуска с сохранением среднего заработка для:
- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40
календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней
(при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором
курсе - 50 календарных дней);
- прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с
учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
4.17 Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;
- работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего
образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;
- работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам
бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме
обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной
аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной
квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
4.18 Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы
бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной
формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения
государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя,
сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам
выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже
минимального размера оплаты труда.
4.19 По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится
путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения
продолжительности рабочего дня в течение недели.
5. Рабочее время и время отдыха.
5.1
В Школе устанавливается шестидневная рабочая неделя. Общим выходным днем является
воскресенье.
5.2
Режим работы Школы при шестидневной рабочей неделе устанавливается с 8.00 часов в
соответствии с расписанием занятий и внеурочной занятости детей.
5.3
Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные дни для
обслуживающего персонала определяются графиком сменности, составляемым с соблюдением
установленной продолжительности рабочего времени за неделю и утверждаются директором
Школы по согласованию с профсоюзной организацией.

12

5.4
Режим работы других категорий работников Школы устанавливается Коллективным
договором, а также графиками рабочего времени и расписаниями, ежегодно утверждаемыми
приказом директора.
5.5
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые
обязанности. Рабочее время педагогических работников включает преподавательскую (учебную)
работу, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями
(заседание педагогического совета; общие собрания работников Школы; рабочие совещания;
заседания методического объединения; родительские собрания и собрания коллектива
обучающихся; дежурства педагогов на мероприятиях).
5.6
Учебная нагрузка педагогического работника устанавливается исходя из количества часов
по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в
Школе и закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре (дополнительном
соглашении к нему).
5.7
Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной
платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
5.8
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен
в течение учебного года по инициативе администрации Школы, за исключением случаев
уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества
классов (групп).
5.9
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка
педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
5.10 При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим
педагогическим работникам, для которых Школа является местом основной работы, как правило,
сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.
5.11 Рабочее время педагогического работника, связанное с проведением уроков (занятий),
определяется расписанием уроков (занятий). Расписание уроков (занятий) составляется и
утверждается администрацией школы с учетом обеспечения педагогической целесообразности,
соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени педагога.
5.12 Педагогическим работникам (если это возможно исходя из объема выполняемой ими
учебной нагрузки и СанПиН) может быть установлен один свободный от проведения занятий
день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
5.13 Директор Школы привлекает педагогических работников к дежурству по Школе. График
дежурств составляется заместителем директора на четверть, утверждается директором.
Работники должны быть ознакомлены с указанным графиком за 1 месяц до его введения.
Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий обучающихся и
продолжаться не более 20 минут после их окончания.
5.14 Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогических и других работников Школы. В период каникул устанавливается пятидневная
рабочая неделя. Продолжительность рабочего времени педагога во время каникул определяется в
пределах времени его учебной нагрузки до начала каникул.
5.15 Рабочее время, свободное от уроков, дежурств, участия в мероприятиях, педагогический
работник вправе использовать по своему усмотрению для подготовки к занятиям,
самообразования и повышения квалификации.
5.16 В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и
питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время
не включается. Указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная
для него продолжительность ежедневной работы не превышает четырех часов.
5.17 Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее, чем за две недели
до наступления календарного года в порядке, установленном Трудовым кодексом.
5.18 График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
13

5.19 По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не
менее 14 календарных дней.
5.20 Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи
с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время
в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
5.21 Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные дни
осуществляется только с согласия работника и в соответствии с требованиями Трудового кодекса
РФ.
6. Оплата труда
6.1
Вопросы оплаты труда регулируются Положением об оплате труда, Коллективным
договором, трудовым договором и данными Правилами.
6.2
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать
каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей
денежной сумме, подлежащей выплате.
6.3
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев,
когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
6.4
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с
действующей системой оплаты труда.
6.5
За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а
также в периоды отмены учебных занятий оплата труда педагогических работников и лиц из
числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала,
ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками,
производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей
началу каникул или периоду отмены учебных занятий.
6.6
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы
во время каникул, оплата за это время не производится.
7. Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания
7.1
За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании
детей, продолжительную безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в
работе, администрацией школы применяются следующие поощрения (ст.191 ТК РФ):
1)объявление благодарности;
2) представление к награждению;
3) денежное вознаграждение;
4) награждение ценным подарком;
5) представление к званию.
7.2
Сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку работника в установленном порядке.
7.3
За совершение дисциплинарного поступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель
имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст.192 ТК РФ):
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
7.4
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания применяется в случаях (ст.81, 336 ТК
РФ):
1) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
14

2) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей,
если он имеет дисциплинарное взыскание; совершения аморального поступка, не совместимого с
дальнейшим выполнением воспитательных функций;
3) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
- прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течени е всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на
рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
(смены);
- появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять
трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
- разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной),
ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе
разглашения персональных данных другого работника;
- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты,
умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу
приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
- установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения
работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие
последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий;
4) повторного в течение года грубого нарушения устава Школы;
5) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
7.5
Дисциплинарное (служебное) расследование нарушений педагогическим работником
Школы норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на
него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному
педагогическому работнику. Педагогический работник должен быть в трехдневный срок
проинформирован о факте и существе жалобы и начале в отношении его служебного
расследования. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решениям
могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника
Школы, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
7.6
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Непредставление работником объяснения не является
препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Если по истечении двух рабочих
дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
7.7
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа работников.
7.8
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные
сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.9
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая
времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным
приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
7.10 Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, суд.
15

7.11 Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания.
7.12 Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству
его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
8. Внутришкольный режим. Организация работы.
8.1
В учебное время Школа начинает работу не позднее 08 часов 00 минут. Во внеучебное
время – с 09.00 часов. Занятия в ОУ проводятся в соответствии с расписанием звонков,
утвержденным директором Школы.
8.2
Занятия в рамках внеурочной деятельности, в группах продленного дня, объединений
дополнительного образования проводятся согласно нагрузке педагога, воспитателя, педагога
дополнительного образования и расписания, утвержденного директором Школы.
8.3
Родительские собрания в классах проводятся с 18.30 до 20.00 в единый день (в особых
случаях – по согласованию с администрацией школы).
8.4
Школьные (классные) вечера отдыха, праздники, дискотеки проводятся с 17.00 до 21.00
по согласованию с администрацией Школы.
8.5
Педагогический работник обязан:
1) со звонком начать урок и со звонком закончить его, не допуская бесполезной утраты рабочего
времени;
2) иметь поурочные планы на каждый учебный час, включая классные часы;
3) выполнять распоряжения по учебной части точно и в срок;
4) своевременно и аккуратно вести установленную документацию.
8.6
Классный руководитель обязан:
1) в соответствии с расписанием и планом воспитательной работы один раз в неделю проводить
классные часы. Планы воспитательной работы составляются раз в год;
2) заниматься с учащимися воспитательной внеурочной работой согласно имеющемуся плану
воспитательной работы;
3) один раз в 2 недели проводить проверку заполнения и выставления оценок в дневниках.
8.7
Учитель, ведущий последний урок в данном классе, классный руководитель, педагог
дополнительного образования после окончания занятий обязан:
1) проверить санитарно-техническое состояние учебного помещения,
2) проводить учащихся в гардероб,
3) убедиться, что все ученики покинули школу,
4) доложить дежурному администратору об окончании своего рабочего дня и обнаруженных
замечаниях.
8.8
Работник частного охранного предприятия, обеспечивающий охрану образовательной
организации, обязан о приходах третьих лиц ставить в известность администрацию. Вход в
класс после начала урока разрешается в исключительных случаях только директору и его
заместителям.
8.9
Во время перемен в школе, согласно графику, утвержденному директором Школы,
организуется дежурство учителей.
8.10 Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его
письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие
непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена
(закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если
невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества
работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если

16

работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или
муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или
сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы
для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает
перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика
другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается
в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы,
производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии
или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных
обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего
водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения,
теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ)
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного
или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то
есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия
работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в
возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим
Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов,
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и
при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины,
имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом
отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4
часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы
каждого работника.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном
размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за
сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным
актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо
повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно - ст. 152 ТК РФ
8.11 Педагогический работник (учитель, классный руководитель, педагог дополнительного
образования) при организации экскурсии, походов, массового вывоза учащихся на районные
(городские) мероприятия обязан не позднее, чем за 3 дня:
1) написать заявление о предстоящем мероприятии на имя директора школы, в котором указать
дату, время, маршрут, класс, пофамильный список учащихся группы, фамилии, имена, отчества,
должности сопровождающих;
2) письменно согласовать данное заявление с зам. директора;
3) расписаться в книге приказов под приказом «Об организации данного мероприятия»;
17

4) провести инструктаж по ОТ и ТБ с учащимися и сделать соответствующую запись в журнале
регистрации проведения инструктажа.
8.12 Проведение мероприятий и допуск в здание Школы в выходные и праздничные дни
производится по разрешению директора.
8.13 Проведение дополнительных образовательных услуг, собраний, внеклассных
мероприятий и другой деятельности не может мешать проведению уроков, консультаций,
факультативов, работе объединений дополнительного образования и другой деятельности,
финансируемой из бюджета.
8.14 График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две
недели до его начала - ст. 123 ТК РФ.
8.15 Для незарегистрированной индивидуальной педагогической трудовой деятельности и
деятельности юридических лиц, не имеющих договоров со Школой (за исключением выполнения
этими лицами государственных обязанностей) помещения не предоставляются.
8.16 О возникновении чрезвычайных происшествий или других непредвиденных ситуаций
работники школы обязаны доложить дежурному администратору и действовать в соответствии с
инструкциями по ОТ и ТБ.
9. Заключительные положения
9.1
Правила вступают в силу со дня утверждения и являются приложением к
коллективному договору.
9.2
Действие Правил распространяется на всех работников, независимо от их должности,
принадлежности к профсоюзу, длительности трудовых отношений с Работодателем, характера
выполняемой работы и иных обстоятельств.

18

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)